Andrea Lange - Business-Trainings


Sie möchten


  • Ihr Team inspirieren.
  • als Führungskraft schlichtend in Konflikte eingreifen.
  • als Führungskraft Mitarbeiter-Gespräche selbstbewusst, zeitnah und zielsicher führen.
  • zufriedene Mitarbeiter, die eine hohe Leistung erbringen.
  • als Führungskraft das Potenzial Ihrer Mitarbeiter voll nutzen und dieses weiterentwickeln.
  • Führung übernehmen und mit Ihrem Team neue Ufer erreichen.
  • wissen, welche Phasen für einen Change-Prozess erforderlich sind.
  • einen Führungsansatz, der allen Freude, Befriedigung und Motivation bringt.

 

FührungskraftDetails
- der Begriff spricht für sich selbst. Ihnen kommt in der Gestaltung der Zusammenarbeit eine Schlüsselrolle zu. Nur wer selber inspiriert ist, sich fit und gesund fühlt und dabei seine Mitarbeiter aufmerksam im Blick hat, kann deren Potenziale fördern und angemessen reagieren. "Sandwich-Position": in dieser Situation befinden sich die Vorgesetzten speziell in Fragen von Anforderungen und Belastungen. Sie sind sowohl gegenüber ihren Mitarbeitern als auch der Geschäftsführung verantwortlich. Für eine positive Veränderung ist es wichtig, dass Führungskräfte nicht nur Tools für den Umgang mit Mitarbeitern erlernen, sondern vor allem ihre eigene Wahrnehmung und ihr Bewusstsein für die Kommunikations- und Interaktionsprozesse im Alltag schärfen und lösungsorientierte Handlungsalternativen entwickeln.

 

Ich biete


Beratungen und Trainings zu folgenden Themen an:

Einzelpersonen:

  • Führungsthemen
  • Berufliche Herausforderungen
  • Private Herausforderungen
  • Analyse persönlicher Stärken und Schwächen
     

Ihr Team:

  • Teambildung und Teamentwicklung
  • Konfliktmanagement und Konfliktklärung
  • Kommunikationstraining
  • Burnout-Prävention und Stressmanagement
  • Analyse persönlicher Stärken und Schwächen
     

Ihr Unternehmen/Ihre Organisation:

  • Unternehmensanforderungen und Erwartungen an die eigene Rolle
  • Situatives Führen
  • Kommunikations- und Führungsverhalten
  • Konstruktive Mitarbeitergespräche führen
  • Change Management
  • Trainings zu Führung, Konflikt, Auftreten, Moderation und Coaching

 

Meine Vorgehensweise


Nach einer ausführlichen Bedarfsanalyse wird in Abstimmung mit der Unternehmensleitung ein individuelles Trainingskonzept erstellt.

Das Training zeigt auf, wie Sie die vorhandenen Potenziale erkennen und entwickeln können. Das Konzept liefert Ihnen Tools, um den angestrebten Veränderungsprozess im Team oder im Unternehmen effektiv und zielorientiert einzuleiten und nachhaltig zu implementieren.

 

Ihr Nutzen


Meine Trainings bieten den Teilnehmern einen geschützten und entspannten Rahmen, um sich gezielt neue Fähigkeiten und Verhaltensweisen anzueignen und sie auszuprobieren.

  • Erweiterung Ihres psychologischen Wissens, Ihrer sozialen und persönlichen Kompetenz
  • Wissen, wie Sie die neu erworbenen Fähigkeiten im Alltag umsetzen können
  • Einklang mit sich und Ihren Zielen
  • Bildung von Synergien im Team und einer verlässlichen und offenen Kommunikations- und Konfliktkultur
  • Gesteigerte Motivation
  • Höhere Leistungsfähigkeit
  • Verbessertes Betriebsklima
  • Gesteigertes Ansehen des Unternehmens
  • Erhöhung der Effizienz in allen Bereichen

Siehe auch unter Workshops

drucken  |